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| :: 조직개발 담당(4년 이상~) :: | |
| Company Introduction | 국내 유명 주류 유통사 |
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| Job Description | 교육체계 및 프로그램 개발, 관리(Learning Management) • 회사의 비즈니스, 인사 전략과 연계한 전사 공통, 직급별, 직무별 교육 체계 수립, 운영 및 관리 • 조직 및 직원 역량 개발을 위한 교육계획 수립 • 사내 임직원들과의 소통을 통한 교육 니즈 취합 및 분석 • 커리큘럼 및 온/오프라인 교육 프로그램 개발, 운영 및 프로그램 결과 분석 및 효과 측정을 통한 개선 활동 • 직원 역량 강화를 위한 외부 교육 프로그램 선정 및 운영 지원 • 외부 교육업체 선정 및 관리 • 연간 교육 예산 효율적 수립, 운영 및 관리 • 근속기간별 교육 및 연수 프로그램 설계, 운영 및 관리 핵심인재 개발(Talent & HiPo Development) • 사내 육성 전문가로서 비즈니스 리더, 프로젝트, 조직 개발 관련 활동 지원 • 후계자 및 핵심인재 역량 개발을 위한 전사/개인별 계획 수립 지원 및 관련 프로그램 기획, 제공 • 핵심인재 선정을 위한 가이드라인 개발 및 제공 성과관리(Performance Management) • 성과관리의 성공적 시행을 위한 관리자들의 리더십 역량 개발 • 임직원 대상 성과관리 프로세스(목표 수립, 중간 점검 및 평가) 운영 및 관리, 개선 • 성과관리 목표 수립, 중간 점검 및 평가 등 단계별 교육 프로그램 개발, 운영 및 관리 • 개인 계발 계획(Individual Development Plan, IDP) 점검 및 관리 사내 이벤트(Internal Event) • 조직 개발 및 팀 빌딩을 위한 전사 워크샵 기획, 운영 및 관리 기타(Others) • 기타 인사 관련 업무 지원 |
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| Job Requirement | • 최소 4년 이상 교육, 조직 개발 및 채용 업무 수행 • 사내 교육 체계/프로그램 개발 및 교육 프로그램 진행 경험 보유 • 성과관리, 핵심인재/후계자 관리에 대한 경험 및 높은 이해 수준 • 코칭, 프레젠테이션, 커뮤니케이션, 프로세스 개발, 분석, 문제 해결 능력, 업무 우선순위, 시간 관리 등 포지션이 요구하는 핵심 스킬 보유 • 주도적으로 업무를 진행할 수 있는 역량 보유 • 급변하는 환경하에서 높은 성과 창출 • 업무에 대한 열정과 사람에 대한 애정을 갖고 있으며, 적극적이고 친화적인 성품 보유 • 업무상 취득한 정보에 대한 보안 유지 • 유관 전공 학사 이상 • Power Point, Excel 등 MS-Office 상급수준 활용 능력 보유 |
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| Location | 서울 | Degree Level | 대졸이상 |
| Career Level | [과장급][대리급] | ||
| No. of Recruitment | 1 | ||
| Salary | 협의 | ||
| Required Document | 국문이력서 | ||
| Others | - 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락 - 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다. - 해외여행에 결격 사유가 없는 자 - 이력서에 연락처, 희망연봉 게재 |
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| Contact/Inquiry | 박지수 / 컨설턴트 02-6281- 5059 suepark@nterway.com |
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