|
※ This position opening has been closed If you have any inquiry, please contact the consultant directly for more information. |
|
| :: HR generalist (HRM 담당자) :: | |
| Company Introduction | 유망 금융 벤처 |
|---|---|
| Job Description | Vision 및 핵심가치 기반 인사제도 전반 기획/운영 [직무/성과관리/보상/조직/인력운영 등] 조직/인사 전반 이슈에 대한 문제점 및 동향 파악, 해결안 도출 노동 관계법령에 기반한 제도 운영 및 노무 리스크 관리/이슈대응 경영진/임직원 Needs를 반영한 보상제도 운영 (급여/4대보험/퇴직금 등 Payroll 업무 포함) 구성원 근무 만족도를 향상시킬 수 있는 조직문화 개선 프로그램 기획/운영 최신 인사 트렌드 연구를 통한 인사이트 제공 등 |
||
|---|---|---|---|
| Job Requirement | 전공무관, 해당분야 업무 경력 6~11년 (대리/과장급) 인사업무 전반에 대한 높은 이해 노동 관계 법령 및 정책/제도 변경사항에 대한 높은 관심 성장하는 기업 환경에서의 업무경험 및 신규 인사제도 도입/운영 업무 경험 보유 현상에 대한 논리적 분석을 통해, 다양한 이해관계자와 원만한 커뮤니케이션 역량 [우대사항] 스타트업의 문화와 비즈니스에 대한 이해도와 관심을 보유한 분 우대 특히 융합산업분야에 대한 경험 보유자 우대 (ex. 바이오+IT, 금융+IT, 제조+IT 등) 디지털 환경 변화에 따른 유연한 MIND및 커뮤니케이션 역량 보유자 우대 빠른 적응력과 주체적인 실행력을 갖추신 분 (추진력, 적극성) 경영진, 유관 부서와의 협업 역량이 뛰어난 분 (논리/합리적 Mind) 다양한 인사 제도를 도입하고 정착시키는 업무를 주도적으로 해보신 분 최신 HR 트랜드 및 정보를 빠르게 학습하고, 적용하시는 분 (다양한 네트워크 보유자 우대) |
||
| Location | 서울|서울 | Degree Level | 대졸이상 |
| Career Level | [과장급][대리급] | ||
| No. of Recruitment | 1 | ||
| Salary | 협의 | ||
| Required Document | 국문 이력서(경력상세 포함) | ||
| Others | - 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락 - 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다. - 해외여행에 결격 사유가 없는 자 - 이력서에 연락처, 희망연봉 게재 |
||
| Contact/Inquiry | 박중석 / 컨설턴트 02-6281- 5045 pjs@nterway.com |
|---|
