| :: 인사보상 :: | |
| Company Introduction | 국내 중견 자동차 부품 제조사 |
|---|---|
| Job Description | 1) 보상 제도 기획 및 운영 (Compensation Planning & Operation) (1) 전사 급여(해외주재원 포함), 복리후생, 인센티브 제도 설계 및 리뉴얼 (2) 성과급 등 다양한 보상 설계 시뮬레이션 및 시나리오 수립 (3) 그룹 차원의 보상 원칙 수립 및 계열사 지원 2) 성과관리 제도 설계 및 운영 (Performance Management) (1) 그룹 공통 성과관리 체계 운영 및 제도 개선 (인사평가) (2) 평가척도, 등급구간, 평가자 교육, Calibration Session 운영 (3) 평가 결과 기반 보상 연계 로직 수립 (평가차등 보상 등) 3) 조직성과 및 HR Analytics (HR 전략지원) (1) 성과 및 보상 관련 통계 분석 및 인사이트 제공 (예: 인건비 투입 대비 성과 ROI 분석) (2) HR KPI, HR Cost, HR Report 작성 및 경영진 보고 (3) HR시스템 (ERP, 평가/보상 Tools 등)과의 연계 데이터 운영 지원 |
||
|---|---|---|---|
| Job Requirement | - 경력 : 5~8년 - 학력 : 학사 이상(경영/경제/심리/HRD/산업공학 등) - 경력 : HRM 3년 이상(특히 보상/성과관리 경험 필수) - 역량 : 논리적 사고 및 데이터 기반 문제해결력 등 [우대사항] - 지주사 또는 다계열사 HR 운영 경험 - 직무가치평가, 직무급 체계 설계 경험 - HR시스템(ERP, SAP, Oracle 등) 운영 경험 - 보상/성과 관련 외부 컨설팅 경험 - 성과관리도구(MBO, ORK, KPI EMD) 도입 경험 - 엑셀/데이터 분석 능력 및 HR Analytics 활용 가능자 |
||
| Location | 경남 | Degree Level | 대졸이상 |
| Career Level | [협의] | ||
| No. of Recruitment | 0 | ||
| Salary | 협의 | ||
| Required Document | 이력서 | ||
| Others | - 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락 - 해외여행에 결격 사유가 없는 자 - 이력서에 연락처, 희망연봉 게재 |
||
| Contact/Inquiry | 한재웅 / 상무이사 02-6281- 5064 hjw@nterway.com |
|---|
