지난 일년간의 채용의뢰건수를 분석한 내용으로 아래는 보도자료 전문입니다.
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국내영업 채용 줄고 해외영업 늘어
적극적 시장 개척 통한 경영난 돌파 의지 반영

엔터웨이파트너스의 사례로 본 올해 국내 경력 채용시장 변화

올해 경력 채용 시장에서의 기업들의 행보가 국내 마케팅, 영업 분야는 축소하고 해외 시장 개척을 위한 해외영업 분야는 늘리는 양상을 보이고 있다.

헤드헌팅 전문 기업인 ㈜엔터웨이파트너스(www.nterway.com)는 올 1월부터 이달 8일까지 채용 의뢰 건수(2,177건)를 지난해 같은 기간(1,920건)과 비교, 분석한 결과 마케팅은 197건으로 지난해 같은 기간(252건)보다 21.8% 줄었고 영업(193건)도 174건으로 10.9% 감소했다고 밝혔다.

이런 감소율은 이 기간 중 엔터웨이파트너스의 전체 의뢰 건수가 지난해 같은 기간보다 13.4% 증가한 것과 상반되는 흐름이다. 이 같은 현상은 재작년부터 이어진 국내 경기 침체의 영향을 받은 것으로 보인다. 한편 국내 마케팅과 영업 분야의 채용이 줄어든 것과 달리 해외 영업 분야의 채용률은 오히려 높아져 눈길을 끈다.

엔터웨이파트너스에 따르면 올해 해외영업과 무역 분야의 채용 의뢰 건수는 78건으로 지난해 같은 기간(58건)보다 크게 늘었다. 증가율은 무려 62.5%. 이는 기업들이 경기침체로 사업 규모를 줄이는 등 고육책을 쓰면서도 해외 시장 개척 등을 통해 어려움을 극복하고자 하는 적극적인 시도를 하기 때문으로 풀이된다.

기업들이 전략적 대책을 강구하고 있다는 징조는 전략기획 분야의 채용 증가에서도 찾아볼 수 있다. 전체 채용공고 중 전략기획 분야의 비중은 2006년부터 지속적인 증가를 보여 올해에는 13.5%의 비중을 차지했다. 이는 지난해 13.0%에 이어 0.5% 상승한 것으로 수요가 꾸준함을 엿볼 수 있다.

엔터웨이파트너스 김경수 대표는 이에 관해 "요즘 기업의 흐름은 신중과 과감함으로 표현할 수 있다. 방어적으로 위기에 대처하던 과거와는 달리 현재의 시장 환경에서는 단순히 긴축하는 방법으로는 살아남을 수 없다. 기업들은 중장기적으로 앞을 바라보며 움직여야 하며, 국내 인재들은 끊임없는 자기 개발을 통해 인력시장에서의 경쟁력을 확보할 필요가 있다"고 말했다.